8月中旬，湖州區域公司開展師徒帶教協議簽訂儀式。本次師徒帶教協議的簽訂是由有經驗的老員工帶領新進員工，以老帶新，傳授新員工生活、工作經驗，讓他們盡快熟悉公司環境和工作。同時發揮“傳、幫、帶”作用，借助“師傅”的力量，全面提高青年員工專業能力及綜合素養，引導青年員工在崗位上勵志成才、建功立業。

新開元常務副總經理錢偉民出席本次簽約儀式并致辭。他對公司的師徒帶教工作提出四點要求：一是師傅要對徒弟帶德帶才，師傅要“授之以魚”，更要“授之以漁”，幫助徒弟找準定位，明確目標，實現公司的發展與個人的成長相統一。二是徒弟要主動學習、善于學習，徒弟要主動向師傅請教，向身邊優秀的同事請教，要勤于學習，敏于求知。三是師徒間要“教學”相長，切磋提升，師徒間要相互取長補短，共同成長，實現“1+1>2”的效果。四是人力資源部要及時做好師徒帶教情況的考核、監督工作。

區域公司人力資源部經理張國強宣讀帶教名單，明確了師徒雙方的責任、義務及相應的考核辦法，表示區域公司人力資源部將嚴格按照“師徒”職責認真進行考核和評比，確保“傳、幫、帶”活動落到實處，取得實效。隨后各位師徒代表輪流上臺簽訂了帶教協議，并進行合影留念。

協議簽訂后，導師、員工代表上臺發言。師傅們表態要竭盡全力，以教人先正已的原則，不斷加強自身對新知識新技能的學習，在工作中不畏堅苦、不畏困難，為徒弟起到表率作用,真正發揮一名師傅的傳幫帶作用。徒弟代表也表示要借此鍛煉的機會，拓寬視野，增長才干，勇敢直面新的崗位、新的挑戰，變壓力為動力，更加主動地學習。力爭在最短的時間內“取經成功”，在規定的考核期內成為一名合格的學員，以優異的成績回報企業回報師傅。

桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。湖州區域公司注重青年人才隊伍的打造，在職工雙通道建設和師徒帶教制度基礎上，還將繼續配套開展建設青年成長檔案和職業技能培訓，跟蹤考察青年成長路徑，強化青年人才的培養、選拔機制，為區域公司持續發展提供有力的人才資源保障。希望各位年輕員工能夠實現個人的快速成長，接過企業發展的接力棒，發揮好青年領軍作用。