2013年9月3日，湖州新開元碎石有限公司一屆二次職代會于13:30在湖州新開院碎石有限公司會議室正式召開。此次會議由公司副總經理、工會主席戴光良主持，主要宣讀并審議通過了《湖州新開元碎石有限公司職工薪酬調整方案》、《湖州新開元碎石有限公司休息休假管理規定》、《湖州新開元碎石有限公司職工獎懲條例》、《湖州新開元碎石有限公司整紀領導小組名單》、《湖州新開元碎石有限公司安全、質量、環保清潔生產、降本節支加獎發放細則》以及《湖州新開元碎石有限公司第一批勞務派遣工轉正實施細則》。

后由公司常務副總姚紹武總結發言。姚總先提到議會通過的相關文件的背景，即建礦伊始公司已先后通過兩次工薪調整方案，建礦初期及2008年提出的工薪方案，但由于2013年受產量限制，為增加職工工薪，調動職工積極性，特制定2013職工薪酬調整方案。另外，《職工薪酬調整方案》及《職工獎懲條例》等文件的提出，使得每位職工工資的清晰度和透明度大大提高，而《職工獎懲條例》更是一個看得著、摸得著的獎懲制度，加強了員工的獎懲意識。最后，姚總講到，此次會議審議通過的6項內容體現了整個公司的平衡性和統一性。在體現整體公平的同時，能給職工一個有力的約束，即在給予看得著、摸得著的好處的同時也給予職工以約束力。而《安全、質量、環保清潔生產、降本節支加獎發放細則》文件，則讓每個車間的員工同進退、共輸贏，增加了職工的集體意識，更加強了個體與集體間的有效統一。同時，姚總寄希望于我們每位職工，希望我們的職工代表做一個好的宣傳者，更做一個好的執行者，讓我們的新開元越做越好。

公司總經理張繼江的講話則作為此次會議的壓軸。張總提出我們要積極發揮主人翁意識，將我們的公司越辦越好；同時還強調在確保內部人員規范化的同時還得保證外協單位的規范管理。最后張總提出：“我們應該提高公司的精神文化，吸收有知識、有文化、有能力的新鮮血液。通過我們全體員工的共同努力，我們的新開元將會越來越好！”